谋局革新 ，徐留人事先行 。平入伴跟着徐留平入主一汽集团后雷厉风行的主汽再传战略革新推进 ，一汽集团再次传出重磅人事调整音讯
。集团计划而关于近段坊间沸反盈天的人事传说，一汽夏利停牌原因和股权归属的调整质疑也总算尘埃落定 。 《证券日报》记者从挨近一汽集团人士处得到音讯，连续落地一汽集团阅历“人事强震” ，徐留安排架构从头打散 ，平入人事调整从头布局
。主汽再传战略其间 。集团计划原一汽大众总经理张丕杰调任一汽集团收购部部长
，人事担任红旗收购事务 ，调整原职务由一汽纪委副书记刘亦功接任;一汽轿车总经理胡咏将调任一汽集团战略办理部部长 ，连续落地原一汽集团规划部部长付炳锋调任一汽驻京办主任 。徐留 事实上 ，这是徐留平将其办理长安轿车时的“减肥大法”在一汽身上再次演练
。而跟着一汽夏利正式归入新建立的飞跃工作部
，未来夏利好像当年的哈飞 、昌河相同 ，只作为一个车型品牌存在 ，企业品牌或将面对消亡 。 业内人士分析说 ，此次调整虽然在情理之中 ，但速度之快却令人意外 。从张丕杰个人的经历不难看出，其调任红旗契合预期，并再次印证了徐留平此前将集一汽集团之全力来打造红旗品牌的产品和服务的说法
。另据记者了解 ，跟着一汽集团扁平化办理模式的推广 ，针对整个集团的详细战略计划将连续落地
。 。一汽集团人事强震 。 。合资品牌必须“支撑自主” 继日前调集一汽大众20余名人员“增兵”红旗后 ，9月18日，一汽集团举行深化革新作业动员会，对安排结构和人事进行严重革新 ，以完结“国内榜首
，国际一流”的企业愿景 。本次调整首要触及一汽集团各功用部分 ，采纳“自上而下”的方法进行 ，其调整力度之大、影响面之广 ，可谓一汽集团历史上的一次“人事强震” 。 详细而言 ，本次调整的岗位有一汽集团施行集团公司功用部、研制板块 、红旗工厂 、飞跃工作本部正职 、副职 、处级干部;行政部分首要触及有办公厅、战略办理部 、本钱运营等16个部分;运营层面首要触及红旗、研制总院 、新能源开发院 、红旗工厂 、动力总成天津工厂等9个部分
，总计有28个部分的首要领导触及调整 。 比较此前的调整，此次一汽集团针对人事革新严峻提出“全体起立 ，竞赛上岗;双向挑选 ，权责对等;量才录用
，宁缺毋滥;公平 、公平、揭露;党管干部与市场化机制相结合”。 此外 ，关于一汽集团旗下合资企业的一系列问题 ，徐留平情绪坚决明显 。记者得悉有文件说到“统筹考虑年纪超57(52)岁退出 ，合资企业超4年派遣期人员回任(分批次，下一年一季度悉数回任完结)”
。无疑 ，这将触及到一汽丰田出售总经理姜君等合资企业高层。 值得一提的是，在合资协作工作办理部部属的4个办理处功用阐明中
，无一例外悉数都说到并要点着重要必须“支撑自主” 。据此 ，徐留平全力建立一汽大自主结构 、发力自主品牌的志愿暴露无疑
。 有一汽方面人士对记者表明
，之所以进行如此大规模的安排机构调整 ，根据完结一汽集团各板块方针 。 其间 ，红旗品牌成为“高端自主榜首品牌 、榜首销量”; 解放品牌成为“自主商用车榜首品牌 、榜首销量”; 2020年-2025年 ，飞跃品牌成为“一流品牌、职业前五，进入国内自主品牌榜首阵营”; 新能源
、智能网联职业抢先 ，进入国内该范畴榜首阵营;合资品牌板块 ，将合资企业打造成为国内合资品牌数一数二的企业
。
。夏利归属尘埃落定
。
。徐留平“闪电战法”再现
。 关于近段沸反盈天的一汽夏利停牌原因和股权归属质疑总算尘埃落定 。 据相关知情人士向《证券日报》记者泄漏
，在最新的一汽安排结构计划中 ，包含一汽夏利、吉汽公司和轿车公司在内都将被归入新建立的飞跃工作本部。飞跃工作本部将全价值链进程(研产供销)功用关闭 ，为独立预算及查核单位 ，由总部对其直接战略掌控 。 事实上 ，这是徐留平将其管理长安时的“减肥大法”在一汽身上再次演练 。时刻回到2009年 ，彼时如何将长时刻亏本 、根深蒂固的昌河和哈飞轿车进行资产重组优化 ，是摆在徐留平面前的一道难题 。 其时的徐留平挑选了闪电战法 。在签定重组协议不到两个月 ，他先是向昌河、哈飞和东安动力
、东安三菱派出作业小组，紧接着火速调整哈飞 、昌河领导班子
，跟着原长安轿车高管别离就任两家企业掌门人，这两家老牌轿车企业以极快地速度脱离了中航系掌控 ，发明了日后成绩飞升的新长安轿车年代 。 结合此次将夏利归入飞跃工作部 ，上述人士对记者表明：“此次品牌调整的意图便是在为一汽集团的新战略布置铺路 ，往后自主乘用车将统筹规划
，同享收购、共用途径，“未来夏利或将成为一个车型品牌 ，而不是企业品牌 ，集团将专心做强做大一汽飞跃品牌”
。 众所周知，“夏利的运营情况十分糟糕，现金流 、内部办理
、营销才能 、后续产品开发才能等都有问题 。”知情人士向记者表明
，从2015年开端 ，跟着一汽堕入反腐风暴，多名高管的落马和频频换帅导致企业内部局势动乱人心惶惶 ，一起一汽内部利益主体较多 ，推进处理同业竞赛和全体上市缺少有力决计和力度，致使屡次测验归于失利
。 “每次高层的变化 ，都意味中层办理干部的从头洗牌 ，这几年企业都人事上消耗精力
，底子没有时刻花在事务上”。有一汽集团内部人士告知记者，正是由于看到一汽内部存在的问题 ，上层认识到需求当即派出强有力的领导班子掌控局势 。 记者注意到 ，王国强成为了新建立的飞跃工作本部担任人 。“一汽方面关于自主乘用车的注重程度可见一斑 。” 该名人士表明 。事实上
，作为一汽集团公司党委常委 、副总经理，王国强刚刚于本年3月份持印就任
。 徐留平掌握一汽集团后 ，就把自主工作作为集团开展的核心内容
，活跃饯别“赶快争夺经过3年至5年左右的奋斗 ，坚决把自主品牌搞上来 ，使一汽集团成为我国轿车业榜首品牌 ，国际上的金字招牌”的誓词 。 有业内人士表明 ，人事调整与开展战略密切相关
。此番人事革新关于遵循新的开展战略和思路 ，选拔人才、进步功率 、调集活跃性，将带来重要的效果
。 (证券日报) 。
。 原标题 ：徐留平强势洗牌一汽办理层 夏利品牌或从此消亡 。 延伸阅览 ：- 董明珠抄底一汽夏利或变“跳坑” 一汽夏利现状分析
。
- 格力电器否定入股一汽夏利 发公告弄清“造车”风闻 。
责任编辑 ：朱惠娥 。
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